Ön Eleme (İşe Alım Uzmanı Taraması)

Başvurular geldikten sonra — çoğu zaman bir ATS'ye — işe alım uzmanı CV'leri okur ve evet, belki ve hayır olarak ayırır. Umut vadeden adaylar genellikle 15–30 dakikalık kısa bir ön eleme görüşmesine çağrılır. Konular:

• Geçmişiniz ve pozisyonla neden ilgilendiğiniz.
• Olmazsa olmaz şartlar: deneyim, beceriler, diller, konum.
• Pratik konular: ihbar süresi, maaş beklentisi, çalışma izni.

Burada iki rol buluşur. Şirket içinden ya da bir ajanstan gelen işe alım uzmanı süreci yürütür ve adayın tanıma uyup uymadığını kontrol eder. İşe alım yöneticisi ise bağlı olacağınız kişidir; pozisyonu tanımlar, sonraki mülakatları yapar ve genellikle son kararı verir.

İşe alım uzmanları aynı anda birçok pozisyon için eleme yapar ve sizin alanınızda uzman olmayabilir. Tanımdaki şartları ararlar; bu yüzden onları — unvanlar, yıllar, temel beceriler — açıkça belirten bir CV'ye “evet” demek daha kolaydır. Görüşmede doğrudan yanıt verin, deneyiminizin iki dakikalık bir özetini hazır tutun ve pratik ayrıntılarınızı bilin. Derin teknik ayrıntıyı işe alım yöneticisine saklayın ve görüşmeyi bitirmeden önce sonraki adımların ne olduğunu sorun.

İkiz sayfanızın bağlantısını CV'nize ve başvurularınıza ekleyin: bir işe alım uzmanı günün her saatinde yapay zekâ ikizinize geçmişinizi sorabilir ve hesap açmadan yalnızca CV'nizden alınan yanıtlar alır. Başvurmadan önce ATS skoru ve JD Eşleştirici (Premium) olmazsa olmazlarınızın açıkça görünüp görünmediğini gösterir.