Kurgusal bir kişi: isimler, işverenler ve rakamlar uydurmadır.
Zeynep Arslan
İnsan Kaynakları Uzmanı · İşe Alım, Bordro, SGK
Ankarazeynep.arslan@example.comEhliyet: B sınıfı
Özet
Üretim ve lojistik sektörlerinde beş yıllık deneyime sahip insan kaynakları uzmanıyım. 420 çalışanlı bir firmada işe alım, bordro, SGK bildirgeleri ve özlük işlemlerini uçtan uca yürütüyorum. 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun süreçler kurarak son iki yılda idari para cezası almadık; mavi yaka işe alım süresini 21 günden 12 güne indirdim.
İş Deneyimi
İnsan Kaynakları Uzmanı · Bozkır Ambalaj Sanayi A.Ş., Ankara
2022 – Halen
420 çalışanın aylık bordrosunu Logo Bordro Plus ile hazırladım; iki yılda bordro düzeltme oranını %4'ten %0,5'e düşürdüm.
İşe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini, eksik gün bildirimlerini SGK sistemine yasal sürelerinde girdim; son iki yılda idari para cezası alınmadı.
Mavi yaka işe alımda telefonla ön eleme ve toplu mülakat günleri başlattım; pozisyon doldurma süresi 21 günden 12 güne indi.
Yıllık izin, fazla mesai ve kıdem tazminatı hesapları için 4857 sayılı İş Kanunu'na dayanan bir kontrol listesi hazırladım.
Oryantasyon programı ve ilk 90 gün görüşmeleriyle yıllık personel devir oranını %38'den %26'ya düşürdük.
İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı · Çankaya Lojistik Hizmetleri Ltd. Şti., Ankara
2020 – 2022
Yılda 150'den fazla depo ve şoför pozisyonu için ilan, ön eleme ve mülakat planlamasını yürüttüm.
Netsis bordro modülünde puantaj girişlerini yaptım; 220 kişilik aylık bordroyu ortalama iki gün erken kapattık.
Özlük dosyalarını dijital arşive aktardım; iç denetimde eksik evrak oranı %15'ten %2'ye indi.
Eğitim
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (Lisans) · Gazi Üniversitesi
2015 – 2019
Bitirme tezi: mavi yaka çalışanlarda işgören devrinin nedenleri.
Beceriler
İK süreçleri
işe alım ve mülakat, bordro hesaplama, SGK bildirgeleri, özlük ve puantaj
Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, KVKK uyumu
Bordro ve SGK Mevzuatı Uygulamaları · Başkent İK Akademi2021
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri · Başkent İK Akademi2023
Diller
Türkçe — Ana dil
İngilizce — Orta (B1)
Üç özet seçeneği
Bugünkü durumunuza en yakın olanla başlayın.
Yeni mezun
Çalışma ekonomisi bölümünden yeni mezunum. Üç aylık İK stajımda 60 adayla ön görüşme yaptım ve özlük dosyalarının dijital arşive aktarılmasını tamamladım. Bordro ve SGK işlemlerini öğrenebileceğim bir ekipte İK uzman yardımcısı olarak başlamak istiyorum.
Bordro odaklı
Yedi yıldır bordro ve SGK işlemleri üzerine çalışan bir insan kaynakları uzmanıyım. 900 kişilik, çok lokasyonlu bir yapının aylık bordrosunu hatasız kapatıyorum; teşvik başvurularıyla yıllık 1,4 milyon TL prim desteği sağladım. Mevzuat değişikliklerini sürece hızla yansıtırım.
İK iş ortağı
On yıllık deneyime sahip bir İK iş ortağıyım. Üç fabrikada yönetici eğitimleri ve performans sistemi kurdum; şikâyet kaynaklı ayrılışları %40 azalttık. Yönetim ekibine organizasyon tasarımı, ücret yönetimi ve zor görüşmeler konusunda destek veriyorum.
Eklenecek anahtar kelimeler
Size gerçekten uyanları, gerçek cümlelerin içinde kullanın.
İşe alım
Bordro
SGK işlemleri
4857 sayılı İş Kanunu
Özlük işlemleri
Performans yönetimi
Oryantasyon
Personel devir oranı
KVKK
Logo Bordro
İşverenler neye bakar?
Bu meslek için ipuçları ve fark yaratan rakam örnekleri.
Mevzuat bilginizi somut gösterin
"İş Kanunu'na hâkimim" yazmak yerine bu bilgiyle ne yaptığınızı anlatın: kıdem tazminatı hesaplarını bir kontrol listesine bağlamak, SGK bildirimlerini yasal sürede yapmak ya da denetimde ceza almamak. İşveren uyumu sonuçtan okur.
Bordro ölçeğini rakamla verin
Kaç kişilik bordro hazırladığınızı, hangi programı kullandığınızı ve hata oranınızı yazın. "420 kişilik aylık bordro, düzeltme oranı %0,5" gibi tek bir satır, bordro deneyiminizi ilk bakışta anlatır.
İşe alımı hız ve kaliteyle ölçün
Pozisyon doldurma süresi, ilan başına aday sayısı, teklif kabul oranı ve deneme süresini geçen çalışan oranı iyi ölçütlerdir. Mavi yaka ve beyaz yaka işe alımlarını ayrı yazmak, deneyiminizin genişliğini gösterir.
Programları adıyla yazın
Logo, Netsis, Mikro veya SAP gibi bordro ve İK yazılımları ilanlarda sık geçer. Programın adını ve kullandığınız modülü (bordro, puantaj, özlük) yazın; başvuru takip sistemleri bu kelimeleri birebir arar.
Gizliliğe özen gösterin
Disiplin süreçlerinden veya işten çıkarmalardan bahsederken çalışan adı, şube ya da tarih vermeyin. "Yılda 30'dan fazla disiplin dosyası, iş mahkemesine taşınan dava yok" gibi anonim ve sayısal bir anlatım hem profesyonel hem KVKK'ya uygundur.
Eğitimlerinizi yılıyla yazın
Bordro, SGK mevzuatı ya da mülakat teknikleri üzerine aldığınız eğitimleri yılıyla birlikte listeleyin. Mevzuat sık değiştiği için yıllar önce alınmış tek bir sertifika yerine yakın tarihli eğitimler daha güçlü bir sinyal verir.
Bu CV'yi kendinize uyarlayın
Soruları tek tek yanıtlayın; asistan her bölümü doldurur ve asla rakam uydurmaz.
İK uzmanı CV'sinde bordro deneyimi mutlaka olmalı mı?
Şart değil, ama özellikle KOBİ'lerde İK uzmanının bordro ve SGK işlemlerini de bilmesi sıkça beklenir. Bordro yapmadıysanız puantaj, izin takibi veya muhasebeye veri aktarımı gibi yakın deneyimlerinizi yazın ve özet bölümünde bu alanda gelişmek istediğinizi belirtin.
Psikoloji veya işletme mezunu olarak İK'ya geçebilir miyim?
Evet. Çalışma ekonomisi dışında psikoloji, işletme, kamu yönetimi ve sosyoloji mezunları da İK'da sık çalışır. Mülakat, eğitim, raporlama ya da müşteri ilişkileri gibi aktarılabilir deneyimlerinizi öne çıkarın; eksiğinizi bordro veya İş Kanunu eğitimiyle kapatın.
Kariyer.net profilim ile CV'm birebir aynı mı olmalı?
İçerik aynı olmalı, biçim farklı olabilir. Kariyer.net ve LinkedIn profillerinizdeki unvan, şirket ve tarih bilgileri CV'nizle uyuşsun; işe alım uzmanları ikisini karşılaştırabilir. Tutarsız tarihler, özellikle İK adaylarında dikkat eksikliği olarak okunur.
